Tarifrecht ist nicht nur für Unternehmen von Bedeutung, die ihre Arbeitsbeziehungen mithilfe eines Flächentarifvertrags regeln, der Haustarifvertrag kann ein geeigneter Weg sein, um die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen umfassend zu regeln.

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Unser Team hat umfassende Erfahrungen im Aushandeln und im Abschluss von Tarifverträgen – wir haben die ersten haustarifvertraglichen Regelungen in der Energiewende-Industrie begleitet und entwickelt.

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In vielen Unternehmen regeln selbst ausgehandelte und somit auf das Unternehmen zugeschnittene oder aber auch in Bezug genommene Flächentarifverträge die Arbeitsbeziehungen. Betriebe ohne solche kollektivrechtlichen Regelungen werden in Zeiten demografischen Wandels von gesuchten Fachkräften immer häufiger nach entsprechenden Rahmenbedingungen gefragt – andere nutzen tarifliche Regelungen als Element ihres „employer branding“.

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Bei Bedarf beraten die Juristen der nordwindaktiv-Trägerverbände zu entsprechenden Fragen der Unternehmen und suchen – falls nötig – im Rahmen der gegebenen Gestaltungsmöglichkeiten nach einer passenden Lösung im Betrieb. Mit dieser Arbeit schaffen wir intelligente Rahmenregelungen, ersetzen bzw. vermeiden aufwendige Einzelverhandlungen, halten so Streit aus den Unternehmen